Разница между государственным и частным сектором в ИТ

Когда человек находится на пороге выбора карьеры, какой самый первый вопрос приходит ему в голову? Правильно, прежде чем искать какую-либо конкретную компанию или профиль, возникает вопрос: что выбрать между работой в частном или государственном секторе? И выбрать между этими двумя довольно сложная задача. Если щедрый стиль работы в ведущих ИТ-гигантах, таких как Google , Amazon , Microsoft и т. д., привлекает молодые умы, то престиж, предлагаемый государственными органами, такими как UPSC , SSC и т. д., очаровывает даже работающих профессионалов. Хотя работа как в частном, так и в государственном секторе имеет свои достоинства и недостатки, поэтому принятие обоснованного решения зависит от вас.

Согласно отчетам, около 3% сотрудников от общей численности рабочей силы относятся к государственному сектору, тогда как 3-4% сотрудников работают в формальном частном секторе (оба сектора почти на равных конкурируют друг с другом!) . Теперь вам нужно проанализировать все аспекты, такие как шкала заработной платы , работа и жизнь , карьерный рост и т. Д. Оба сектора (государственный или частный) , чтобы сделать разумный выбор. Здесь, в этой статье, мы сообщим вам все подробности о рабочих местах в частном и государственном секторах.

Частный сектор:

Кто не хочет лучшей рабочей среды, динамичного стиля работы и быстрого карьерного роста? (Да, более высокая оплата тоже!) И работа в частном секторе предлагает вам все эти возможности, а также многие другие функции. В частном секторе есть различные ИТ-гиганты, такие как Google , Amazon , Oracle и т. д., которые предлагают максимальное количество карьерных возможностей. Компании частного сектора обычно нанимают кандидатов на основе их процесса найма, который состоит из нескольких раундов (способности, технические навыки, управленческие навыки и т. д.) . Хотя работа в частном секторе не гарантирует гарантии занятости, однако, если у вас есть достаточный потенциал, вы можете добиться высокого карьерного роста за более короткое время. Давайте посмотрим на преимущества и недостатки рабочих мест в частном секторе.

Преимущества:

• Деньги — главная причина, по которой люди предпочитают работу в частном секторе. Наряду с более высокой заработной платой вы также получаете регулярные оценки и продвижения по службе в зависимости от вашей работы.
• В частном секторе ваш карьерный рост связан с вашей производительностью. Если вы преданы своей работе и обладаете соответствующими навыками, вас могут повысить до более высокого уровня даже за более короткий промежуток времени.
• В отличие от государственных должностей, здесь процесс найма не длится месяцами. В частном секторе процесс найма занимает несколько недель или даже несколько дней!
• Работа в частном секторе предлагает вам различные возможности обучения. Кроме того, помимо вашего конкретного домена, вы также можете получить доступ к другим функциональным областям компании.

Недостатки:

• Рабочие места в частном секторе сравнительно более нестабильны. Существуют различные условия, такие как плохая успеваемость, рецессия и многие другие, из-за которых вас могут уволить с работы.
• На рабочих местах в частном секторе присуждаемые поощрения или оценки основаны на производительности труда и навыках сотрудников. А это порождает высокую конкуренцию среди сотрудников.
• Опять же, рабочая нагрузка в частном секторе довольно высока из-за наличия краткосрочных целей с установленными сроками. Однако это зависит и от работоспособности человека.
• На работе в частном секторе у вас может быть достойная зарплата в настоящее время, но после выхода на пенсию условия будут другими. Однако в последние несколько лет многие частные компании начали выплачивать своим сотрудникам денежные пособия после выхода на пенсию.

Also Read: How to Get a Job in Product Based Companies?

Государственный сектор:

Каждый год большое количество выпускников инженерных специальностей сдает престижные государственные экзамены, такие как UPSC , SSC , RBI и т. д. На протяжении многих лет работа в государственном секторе является наиболее востребованным вариантом карьеры для кандидатов, и в последние несколько лет правительство предлагает различные возможности карьерного роста для выпускников технических специальностей в различных государственных секторах, таких как DRDO , ISRO и т. д. Даже многие работающие профессионалы бросают свою хорошо работающую работу в частном секторе, чтобы получить работу в правительстве. Однако за этим стоят различные причины, такие как стабильность работы , отсутствие хлопот на работе и многие другие. Но есть одна вещь, о которой каждый должен помнить: процесс найма на государственные должности довольно длительный. Вы должны пройти различные уровни письменных тестов, за которыми следует собеседование и медицинский осмотр, которые занимают почти 8-10 месяцев или даже год. Давайте посмотрим на преимущества и недостатки рабочих мест в государственном секторе.

Преимущества:

• На рабочих местах в государственном секторе гарантия занятости является одной из основных причин, по которой люди предпочитают приходить сюда. Здесь сотрудников не увольняют с работы до тех пор, пока не возникнет какая-то серьезная проблема, такая как поддельные документы, обвинения в коррупции и т. д.
• Когда вы достигаете определенного уровня ранга или должности на государственной службе, это вознаграждает вас уважением и почетом в обществе. (Это то, что нельзя купить за деньги!)
• Тем не менее, вы также должны выполнять свои рабочие обязанности в государственном секторе, но рабочее давление здесь сравнительно меньше. В основном, рабочая нагрузка на должностях в государственном секторе распределяется равномерно.
• Хотя частный сектор также предлагает различные дополнительные льготы, такие как возмещение расходов, экскурсии, стимулы и т. д., рабочие места в государственном секторе имеют преимущество по этому параметру. Существуют различные льготы, такие как вид на жительство, командировочные, медицинские услуги и т. д., предоставляемые государственными организациями.

Недостатки:

• Государственный сектор обеспечивает достойную заработную плату для определенных должностей, но все же она сравнительно ниже, чем в частном секторе. Кроме того, вы не получаете оценку или вознаграждение за лучшую работу.
• На должностях в государственном секторе ваше продвижение по службе будет зависеть от того, как долго вы проработали в организации. Если вы работаете лучше или у вас хорошие результаты, вам все равно придется подождать определенный период, чтобы получить повышение.
• Процесс найма на работу в государственном секторе довольно трудоемкий, так как длится несколько месяцев (в некоторых случаях и годы). Также из-за ограниченного количества вакансий среди кандидатов очень жесткая конкуренция.
• Поскольку государственный сектор обычно работает над долгосрочными целями и у них нет коротких сроков, это создает ленивую рабочую среду среди сотрудников. Также там никто не говорит о новых идеях и инновациях. (кроме Исследовательского сектора и связанных с ним организаций)

Ключевые различия между государственным и частным сектором:

Вывод

После обсуждения обоих секторов работы мы пришли к выводу, что каждый сектор работы имеет свои особенности, и вы столкнетесь с взлетами и падениями в обоих секторах. Таким образом, вы должны учитывать все моменты, такие как тип работы, которую вы хотите, каковы ваши карьерные устремления и т. д., прежде чем принять окончательное решение. Наконец, какую бы профессию вы ни выбрали, будьте уверены в этом и делайте все возможное!