TransUnion Interview Experience (на территории кампуса)

Должностная роль: Разработчик/инженер по качеству

Компания Transunion провела набор в университетский городок нашего колледжа. В общей сложности 294 студента имели право на работу. Было 3 раунда

Раунд онлайн-оценки (90 минут)

• Понимание английского: 12 вопросов за 15 минут
• Логические способности: 12 вопросов за 15 минут
• Количественные способности: 12 вопросов за 15 минут
• Автоматы: (Программирование) 2 вопроса за 45 минут

Вопрос кодирования был в легкий и средний диапазон.

Результат: Из 294 студентов для дальнейших туров было отобрано 40 студентов (включая меня).

Раунд технического собеседования: вопросы основывались на моем резюме. Во-первых, они задавали основные вопросы по Java, и меня попросили написать 2 кода на Java (Java был моим основным языком).

• Физзбазз (легко)

Twist – Они спросили меня о 3 способах решения проблемы fizzbuzz.

• Максимальный и минимальный элемент в массиве (легко)

Твист — 3 метода, и каждый метод должен быть более оптимизирован.

Они также задавали 2-3 продвинутых вопроса по Java.

Их очень заинтересовал один из моих проектов, основанный на API и React, и они задали 2-3 вопроса об API.

Результат – из 40 студентов для собеседования с HR было отобрано около 20-22 студентов.

HR-интервью: Это было основано исключительно на моем резюме.

Результат – Выбрано

Из 294 студентов на работу были отобраны 12 студентов (включая меня).

Спасибо!