Процесс найма в UBS

В этой статье вы найдете информацию о компании, ее процессе найма, примеры вопросов, которые были заданы ранее, много опыта, которым поделились другие соискатели, а также портал, на котором вы можете подать заявку.

О компании :

От получения нового опыта в различных ролях до приобретения новых знаний и навыков — мы в UBS считаем, что вы никогда не должны прекращать расти и учиться, потому что жизнь никогда не перестает учить. Мы знаем, что именно наши люди — с их уникальным опытом, навыками, опытом и интересами — определяют наш постоянный успех.

Процесс набора:

• Тест кодирования
• Технический раунд 1
• Технический раунд 2
• HR

Критерии приемлемости UBS

• E/B.Tech (6,75 CGPA и выше)

Тест кодирования: количественный, вербальный, логический и кодирующий на основе MCQ. В разделе способностей были вопросы среднего уровня, концепции компьютерных наук.

Технический раунд 1: Questiona задает вопросы о логике программирования и вопросы о структурах данных и алгоритмах.

Технический раунд 2: обсуждение проектов, структур данных и алгоритмов, вопросов и концепций информатики, таких как ООП, SQL, СУБД и т. д.

отдел кадров:

• Увлечения
• История семьи
• Зарплата Обсудить

Опыт интервью: всегда полезно, если вы знаете, что значит быть там в этот момент. Итак, чтобы дать вам преимущество, мы предоставляем вам опыт интервью с кандидатами, которые ранее были в вашей ситуации. Сделать большинство из них. Чтобы проверить все типы интервью, пожалуйста, перейдите на UBS.

Вопросы, задаваемые в УБС:

1. Пиковый элемент
2. BFS графа
3. Диаметр бинарного дерева
4. Получить минимальный элемент из стека
5. Подтвердить IP-адрес

У нас есть для вас ресурсы, из которых вы можете подготовить вопросы по программированию, которые технические компании будут задавать вам на собеседовании.

• SDE SHEET — Полное руководство по подготовке к SDE

Где подать заявку:

• УБС LinkedIn
• Страница карьеры UBS