Oracle Interview Experience для разработки приложений Полная занятость (в кампусе)
Раунд 1 (онлайн-оценка): 1 кодирование (в моем случае это было на DP), 1 API, MCQ по основам cs (в основном DSA). Был пул вопросов. Таким образом, пара вопросов может / не может быть такой же, как другие. 33 кандидата вошли в шорт-лист по разработке приложений и 31 — по серверным технологиям. Я попал в шорт-лист по разработке приложений
Раунд 2 (техническое + управленческое интервью): было два эксперта. Раунд начался с моего представления. Подробное обсуждение моей стажировки и проектов, например, какой технический стек я использовал и почему, представленные функции и то, как я их реализовал. Какие улучшения можно сделать? Они предложили некоторые функции и спросили меня, как я буду их реализовывать. Что такое стеки и очереди? Приведите примеры применения этих структур данных в любом программном обеспечении или продукте, который вы использовали. Затем он задал мне вопрос по кодированию. Я не помню точный вопрос, потому что у него было длинное описание. Но это был вопрос Adhoc. Я смог предоставить решение и мгновенно закодировать его. Он попросил меня проверить код. Далее несколько вопросов отдела кадров от другого участника дискуссии. По каким критериям вы выбираете компанию при размещении, если получаете несколько предложений? Почему был провал в ваших 12-х оценках? Каковы ваши карьерные цели? Какую ценность вы можете добавить компании? Почему вы хотите присоединиться к Oracle?
Этап 3 (собеседование со старшим менеджером): Введение. Обсуждение моего опыта стажировки, т.е. технического стека и того, как я реализовал некоторые функции. Проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и как вы их преодолеваете? Как выглядел день во время стажировки? К каким трем компаниям вы хотели бы присоединиться? Почему вы выбрали CSE вместо JEE? Потом он спросил, есть ли у меня вопросы. Я задал ему несколько вопросов из PPT, стек технологий, который мы можем ожидать как новички, и что делать, если мы не можем решить проблему во время работы, потому что есть определенные технологии, которые характерны для компании и не являются доступны в Google или StackOverflow.
Вердикт: Выбрано (7 человек были отобраны на роль «Разработка приложений»)
Советы: тщательно рассказывайте о своих проектах/стажировках о том, что и как вы сделали, потому что вас будут об этом допрашивать. Внимательно прослушайте PPT и отметьте некоторые моменты, которые нужно задать во время интервью со старшим менеджером, потому что в нашем случае он выступал во время PPT.