Coditas Technologies Интервью Опыт

Итак, начиная с собеседования в Coditas Technologies, процесс найма состоял из 5 раундов.

Первый раунд: это был онлайн-тест, в котором было несколько вопросов о способностях, вербальных способностях, рассуждении и некоторых псевдокодах.

Второй раунд: Вторым раундом был раунд GD-1 (групповое обсуждение), который проводился виртуально на собраниях Zoom. В этом раунде они проверяют ваши разговорные способности на английском языке. Они назначат вам тему, и вы должны говорить на заданную тему.

В этом раунде были исключения, но я прошел этот раунд.

Третий раунд: Этот раунд снова был раундом группового обсуждения, т.е. GD-2. Произошел точно такой же процесс. Кандидатов снова отсеяли. На этот раз я также прошел раунд.

Четвертый раунд: Этот раунд был техническим раундом-1. В этом раунде меня попросили представиться.

• Меня спрашивали о моем проекте и таких темах, как ООП и вопросы по основам C++.
• Мне также дали 2 вопроса по кодированию, сложность которых была легкой. (Темы из моего Резюме были заданы).
• Мне также дали один вопрос о способностях, сложность которого была легкой.

Через 4-5 дней я получил письмо о том, что я прошел раунд и был выбран для собеседования TR-2.

Пятый раунд: Этот раунд был техническим раундом 2. В этом раунде

• Меня попросили представиться и реализовать концепции ООП.
• Затем мне дали 3-4 вопроса по кодированию средней сложности. (Темы из моего Резюме были заданы).

После прибл. Через 7 дней мне позвонили из отдела кадров и сказали, что я прошел финальный раунд. Они рассказали мне об облигации и задали несколько основных вопросов по кадровым вопросам.

Наконец, мое письмо с предложением было отправлено командой HR.