Опыт собеседования в Barclays India (на территории кампуса) 2021 г.

Роль: BA3 и дипломированный аналитик

Право на участие: студенты CS и IT последнего года обучения, набравшие ≥ 60% баллов по классам X, XII и инженерным семестрам и не имеющие Live KT.

Местоположение: Пуна/Ченнаи

Раунд 1: Технические способности + тест на кодирование (онлайн)

• Проводится на платформе HackerEarth с разделами:
  • MCQ технических способностей – 30 вопросов
    • Прогнозировать вывод (C/C++/Java/Servlets/Python)
    • Вопросы на основе утверждений по Java (интерфейсы, универсальные шаблоны и т. д.)
    • Вопросы по СУБД, ООП
• Вопросы по кодированию – 2 вопроса
  • Наименьший подмассив с минимальной суммой (50 баллов)
  • Подпоследовательность массива (не уверен) – (20 баллов)

Раунд 2: Техническое + HR-интервью (F2F)

• Введение
• Интервью на основе резюме (для всех разное), каждая деталь была рассмотрена, вы должны знать все, что написано на нем, так как резюме не перед вами.
• Технические вопросы по СУБД, ОПС. (Легкий – средний уровень)
• На основе моего проекта были заданы ситуационные вопросы:
  • Какие дополнительные аспекты безопасности в вашем проекте можно было бы охватить?
  • Как вы подходите к изучению нового навыка с нуля?
  • Если вы чувствуете, что что-то не так в процессе проектирования, что вы будете делать — игнорировать это, плыть по течению или повысить голос?
  • Был ли какой-нибудь «вау-момент» в вашей жизни? (в контексте кодирования)
  • Был ли какой-нибудь случай, когда в чем-то было сделано значительное улучшение, и оно было успешным?
  • Как вы справляетесь с учебой в колледже, фрилансом и работой в совете? - нет. ожидаемых часов
  • В какой сфере вы хотите продолжить свою карьеру и почему?
    
• Вопросы отдела кадров:
  • Что вы знаете о Барклайс?
  • Что такое ценности Barclays? - ПОДНИМАЕТСЯ (очень важно)
  • Интервьюер спросил, есть ли у меня какие-либо вопросы, задайте как минимум 1-2 вопроса о компании/интервьюере (не упомянутых в презентации перед размещением)

Это был первый этап собеседования, который занял около 30 минут, следующий этап был основан на моем интересе, упомянутом в моем резюме, что было немного удивительно, поскольку меня никогда не спрашивали об этом ни на одном из предыдущих интервью.

• Интервьюер нацелился на мой интерес, которым был футбол . Все это произошло, когда я упомянул о «Премьер-лиге Barclays». Он сделал вид, что ничего не знает о футболе, и задавал подробные вопросы о:
  • Какую команду вы поддерживаете? (болельщик «Манчестер Сити»)
  • В чем разница в стиле игры «Манчестер Сити» и «Манчестер Юнайтед»?
  • Технические термины, позиции игроков, кумиры/легенды клуба, выигранные трофеи и т. д.
  • Предыдущие матчи, с подсчетом очков, время проведения этих матчей?
  • Затем он спросил о конкретном событии, касающемся последнего матча (Сити против Ливерпуля), я знал об этой детали и продолжил оттуда.
  • Недельное расписание матчей (все соревнования)
• У нас был разговор около 15 минут, после чего он рассказал, что болеет за «Ливерпуль», а также следит за футболом.
  Он закончил интервью на позитивной ноте.

Очки, чтобы помнить

• Подготовка к конкретной компании помогла мне взломать две компании, изучить все, что касается компании, на Glassdoor (поиск конкретных обзоров вакансий, обзоры компаний), GFG Archives (золотая жила для последних интервью из других кампусов), YouTube (смотреть все возможные интервью видеоролики с опытом) и все ресурсы, предоставляемые компанией в отношении профиля работы.
• Ценности Barclays – https://home.barclays/who-we-are/our-strategy/purpose-and-values/