Опыт интервью EY-GDS для SaT

Раунд 1

• Первый раунд состоял из 60 вопросов MCQ (60 минут), включая aptitude, который в основном состоял из Quants и вербальной части английского языка. Наряду с этим в технической секции было 30 MCQ, которые в основном состояли из DSA, операционных систем и СУБД. После завершения этого раунда вы будете перенаправлены на оценку кодирования, которая будет состоять из 2 вопросов, которые вам необходимо выполнить за 45 минут.
• Оба вопроса по кодированию просто проверят ваш промежуточный уровень в DSA, что можно легко сделать, если вы хорошо разбираетесь в общих основах DSA. Если вы практиковали все простые вопросы уровня LeetCode, тогда вы готовы к этому.

Советы. Решайте вопросы со спокойным умом. Не напрягайтесь во время теста, потому что вам нужно ответить на 60 вопросов за 60 минут. Просто старайтесь сохранять точность, и этого будет более чем достаточно, чтобы пройти этот раунд.

Раунд 2 (Техническое интервью)

• Техническое интервью длилось около 40 минут, и я бы оценил его на средний уровень.
• Интервью началось с обсуждения проектов из моего резюме, которые привели к той работе, которую я выполнял во время стажировки. Поскольку мой проект был посвящен кибербезопасности, а интервьюер был из киберкоманды, ему было интересно узнать об этом и обо всех инструментах и фреймворках, которые я использовал.
• После этого была дана пара сценариев, основанных на анализе первопричин, которые должны были быть решены с использованием SLDC и его моделей.
• Переходя к разделу СУБД, меня попросили выполнить два общих запроса, в которых мы должны были получить данные сотрудников и реализовать в них левое соединение. Придя к этому, он спросил меня, в чем разница между СУБД и РСУБД. Наряду с этим у меня были разные типы ключей и соединений.
• После этого была задана разница между перегрузкой метода и переопределением. И четыре основных столпа ООП и представление полиморфизма в данном коде, где это требуется.
• Затем он спросил меня, что такое динамическая память и почему мы ее используем. Это приводит к обсуждению подхода к обращению стека без использования функции извлечения. Здесь интервьюеру просто было интересно узнать мой путь.
• Затем, поскольку я сделал проект с использованием фреймворка Django, он очень хотел узнать, как мы можем прочитать CSV-файл с наборами данных в python и разделить его на две части.
• Это привело к концу интервью, и я думаю, что интервьюер был убежден в производительности.

Советы:

• Я просто хотел бы сказать, чтобы быть точным с вашими ответами.
• Они просто пытаются проверить ваши основы, хорошо ли вы в них разбираетесь или нет.
• Наряду с этим я хотел бы добавить, что постарайтесь быть немного более любопытным и сохраняйте позитивный настрой на протяжении всего интервью. Это поможет вам перейти к следующему этапу.

3 тур (собеседование с персоналом)

• Собеседование с HR длилось около 20 минут.
• HR стремился узнать все обо мне, моей семье, студенческой жизни, проектах и интересах.
• После этого меня спросили о кейс-сценарии, ведущем к командной работе и лидерству.
• Меня спросили, кем я вижу себя через 5 лет. Почему EY-GDS? Переезд?
• Это привело к завершению раунда HR.

Вердикт: выбран в конце процесса.

Общие советы: просто будьте честны с тем, что вы отвечаете, поскольку люди, которые берут у вас интервью, достаточно опытны и хорошо осведомлены. И самое главное, пожалуйста, серьезно отнеситесь к HR-раунду, поскольку он также был раундом на выбывание.