Nagarro Interview Experience для SD/CSD

Nagarro была первой компанией, которая посетила наш колледж для трудоустройства. Nagarro была первой компанией, для которой я появился на стажировках. Поскольку это была моя первая компания, я был взволнован, а также нервничал и беспокоился. Процесс набора Нагарро состоит из 4 раундов.

Раунд 1 (Способность + Субъективные MCQ): Первый раунд представлял собой 30-минутный онлайн-тест на основе MCQ. Было 10 MCQ способностей, в которых вопросы были основаны на времени, расстоянии, проценте, стоимости и цене продажи, кровных отношениях, направлениях и т. Д. В нем есть 15 вопросов, основанных на таких предметах, как ООП, СУБД, компьютерные сети, язык C и т. д. Это не был раундом на выбывание.

Раунд 2 (кодирование): после 1 часа раунда 1 был проведен раунд кодирования продолжительностью 155 минут, в котором было 5 вопросов (2 вопроса были уровня CSD и 3 вопроса были уровня SD). Уровень вопросов был не таким уж жестким. Они были просто основаны на логике. Если вы сможете выстроить логику, то вопросы можно будет просто закодировать. Один вопрос звучал так: «Был заключенный, который очень хорош в легкой атлетике. Он хочет перепрыгнуть стену тюрьмы, чтобы выбраться из тюрьмы. Но стены скользкие и заключенный сползает на 1-2 метра вниз. Было N стен, которые он должен перепрыгнуть, чтобы выбраться из тюрьмы. Определи, сколько прыжков ему нужно было сделать, чтобы выбраться».

Студенты, прошедшие оба раунда, переходят к раунду технического собеседования.

Раунд 3 (Техническое собеседование) — для студентов, прошедших 1 и 2 раунды, было запланировано онлайн-интервью. Интервью длилось 15–20 минут только на платформе MS Teams. Интервьюер был скромным и милым. Они начали с представления студента, после чего последовали некоторые основные вопросы о языке, который они выбрали. Мой язык — Java, поэтому они задают такие вопросы:

• Почему JAVA является независимой платформой
• Что такое JVM, JDK?
• Что такое конструкторы в JAVA? и т.п.

Потом задавали вопросы от DSA + OOPS. Вопросы были такие:

• Что такое стек
• Что такое двусвязный список
• Они просили пример двусвязного списка?
• Что такое полиморфизм?
• Разница во времени выполнения и полиморфизме времени компиляции?
• Временные сложности некоторых алгоритмов сортировки?
• Лучшие и худшие случаи пузырьковой и быстрой сортировки?
• что такое хеширование?

Затем они поделились своим экраном и задали несколько вопросов по кодированию, например

• Найдите в массиве K-й максимальный элемент без использования алгоритма сортировки. ТС должно быть O(N).
• Отсортируйте массив из 0, 1 и 2 без использования какого-либо алгоритма сортировки. ТС должно быть O(N).
• Как мы можем показать левый вид BST.
• Как мы можем реализовать очередь, используя связанный список.
• Не зная конца связанного списка, найдите K-й элемент из начала списка.

Около 125 студентов дали интервью, из которых 20 были отобраны для собеседования с персоналом.

Раунд 4 (HR-собеседование): HR-собеседование также было запланировано онлайн. Они задавали простые вопросы, например:

• Твои сильные и слабые стороны,
• Почему Нагарро,
• будете ли вы работать сверхурочно в течение недели для проекта,
• что вас радует и огорчает, как вы можете сказать, что вы командный человек,
• как вы расставляете приоритеты в своей работе,
• как вы будете убеждать в своих идеях руководителя вашей команды и т. д.

Это интервью также длилось 15-20 минут. Это был последний раунд. Нагарро взял с этой поездки в общей сложности 8 студентов из 220-240.