Интервью Cognizant GenC-Next Опыт цифрового воспитания 2022
Я учусь на 3 курсе бакалавриата CS. Это была возможность на кампусе, весь процесс прошел гладко, но очень долго, так как занимает около 3-4 месяцев, включая собеседования, запланированные после курса.
Первое уведомление о Cognizant Digital Nurture 2.0 было получено в период с января 2022 года по февраль 2022 года, когда мы создали свой профиль в Superset и отправили свои резюме для любого из двух вариантов (варианты ниже), после чего нас уведомили, что немногие из нас попали в шорт-лист для квалификационный тест.
- Поток 1: Цифровое воспитание 2.0 – Dotnet
- Поток 2: Цифровое воспитание 2.0 – Java
Я выбрал вариант 2, поэтому мой опыт основан на Java Stream.
Квалификационный тест: Уровень: средний; Продолжительность: 120 мин.; Платформа: Метл
- Кодирование (3 вопроса на основе массивов, строк и т. д.)
- MySQL (напишите команду, чтобы получить желаемый результат из таблицы),
- Пользовательский интерфейс (на основе разработки некоторых веб-функций) и
- Расширенный пользовательский интерфейс (MCQ с несколькими правильными ответами)
Это произошло на третьей неделе марта 2022 года, и через несколько дней мы получили уведомление о том, что немногие из нас имеют право на участие в программе «Цифровое воспитание 2.0: программа глубокого обучения».
Курс стартовал в самую первую неделю апреля 2022 года, и нас попросили пройти весь курс за 2,5 месяца, обязательным условием для прохождения курса был Java-Intermediate.
Курс включает в себя:
- Весеннее ядро, Мейвен
- Модульное тестирование, качество кода
- Spring MVC и Spring Boot
- Основы облака
За нами следили на протяжении всего процесса обучения, и после завершения курса мы должны выполнить обязательные рейтинговые задания, которые включают в себя практические задания, основанные на вышеуказанных темах курса, предоставленных самим Cognizant, и мы должны выполнить их, чтобы получить право на участие. интервью.
Таким образом, после крайнего срока курса те, кто прошел весь курс со всеми обязательными практическими заданиями, уведомляются о том, что они имеют право на собеседование, и оно запланировано через несколько дней.
Раунд 1 (технический раунд — 45 минут — суперсет платформы): интервьюер был очень спокоен и собран. Интервьюер задал следующий вопрос:
- Мое введение
- Мои проекты
- Концепция ООП
- Спросил тему из курса Deep Skill, в которой я уверен (поскольку я прошел весь курс, поэтому я был достаточно уверен в любой теме, которую он может задать) - поэтому я сказал ему, что я прошел весь курс, он может спросить что-нибудь из этого.
- Весенний фреймворк
- Кейс: он предоставил мне кейс, основанный на разработке программного обеспечения, и дал мне 2 минуты (хотя мне потребовалось меньше 1 минуты, чтобы обсудить мой кейс) и обсудил его с ним.
- АОП
- Внедрение зависимости
- МОК
- Спящий режим
- КИСЛОТА Свойство
- Управление памятью
- Вывоз мусора
- Hashmap против Hashset против Treeset
- Коллекции
- MySQL
- куча
- Резьба
- Весенний ботинок
- Внедрение зависимостей на основе аннотаций
- Аннотации: Компонент, Autowired и т.д.
- Из приведенного выше тематического исследования он предоставил мне некоторые данные для создания таблицы и попросил меня извлечь определенные данные из двух таблиц. Итак, я создал две таблицы, вставил несколько данных, а затем использовал INNER JOIN, чтобы получить ожидаемый результат.
- И еще несколько технических вопросов
К тому моменту, т.е. к пункту 21, срок уже был превышен, но мы продолжили, он спросил меня, есть ли у меня вопросы, я задал один, и, исходя из своего опыта, он описал себя и свой путь с организацией. и культура труда.
Интервью завершается через 60+ минут, и я обнаружил, что интервьюер был вполне доволен моим интервью.
ВЕРДИКТ: выбран для HR раунда
Раунд 2 (раунд HR-45 минут-платформенный суперсет): интервьюер задавал следующие вопросы:
- Введение
- Гибкость
- Расположение
- Как вы будете убеждать клиента, если что-то не сделано вашей командой и вы хотите, чтобы клиент продлил сроки?
- Если вы уделили достаточно времени изучению и работе над чем-то, а в итоге вам пришло письмо, что вас переключают с этого проекта на другой и вам предстоит осваивать совершенно новое дело. Как вы будете реагировать на это?
- И еще несколько поведенческих вопросов
Он спросил меня, есть ли у меня какие-либо вопросы к нему, я задал один, и на этом интервью завершилось.
ВЕРДИКТ: ПОКА ДО РЕЗУЛЬТАТА
Вывод: будьте достаточно уверены в себе, хорошо разбирайтесь в курсе, предлагаемом Cognizant (для кандидатов в Digital Nurture), будьте честны в том, что вы знаете, и задайте вопрос в конце, потому что это показывает, что вы полны энтузиазма и хотите работать в компании. .