Каковы проблемы культурного разнообразия?
Культура описывается как убеждения, ценности, поведение и нормы общества. В отличие от разнообразия, ссылки необходимы, чтобы противостоять подражанию, потому что они составляют единую категорию, часто связанную с цветом кожи, языком, этнической принадлежностью и социально-экономической репутацией, а не с культурным фоном. Считается, что национальный масштаб соответствует традиционному предубеждению, которое, в силу общего преобладания более чем некоторых социальных групп, признает или думает о неравенстве. Они помогают социальной культуре, позволяя достичь достижений в рамках инклюзивной национальной структуры.
Вызовы культурному разнообразию
Некоторыми из наиболее распространенных проблем, наблюдаемых в компаниях, о которых много читали в исследовании, были сниженные организационные настроения и неправильные представления об инициативах и программах разнообразия:
Организационное приложение
Программы разнообразия по-прежнему ориентированы на женщин или латиноамериканцев, но могут иметь и противоположный эффект на неместных сотрудников. Когда многообразие не управляется эффективно, зрелые и одаренные сотрудники чувствуют, что их избегают, а затем восхищаются организацией. Таким образом, профиль, который рассматривал 151 агентство по трудоустройству в крупных агентствах, исследовал, были ли нормы причитающихся членов экипажа в первую очередь основаны на людях, и впоследствии уровень невыходов на работу был скомпрометирован с точки зрения пола по отношению к членам экипажа, психологической привязанности в соответствии с их рабочей группой, а затем намерение реагировать, факторы, тем самым влияющие на настроения сотрудников по мнению компании.
Остановить дискриминацию
Сегодня обычно утверждается следующий тип неравенства: авторитетные несопровождаемые лица заявляют, что вкладчики относятся к защищенному (разнообразному) типу по отношению к жильцам, эмоционально отобранным по долгу службы, возможности обучения основаны в первую очередь на их заслугах, а затем на дополнительных факторах, а не на преимущественных терапии, назначенной врачом. только по признаку расы, а затем пола.
умерщвление
Притеснение любого нежелательного человека по признаку возраста, расы, национального происхождения, инвалидности, пола, а затем материнства. Домогательства — это структура, связанная с неравенством в сфере занятости, которая нарушает Раздел VII Закона о правах в отношении вреда от 1996 года, Закона о дискриминации при приеме на работу 1967 года и Закона об американцах с болезнями 1990-х годов.
Сексуальное беспокойство конкретно относится к тому, чтобы быть просто неприятностью в зависимости от пола. Концепция сексуальной инновационной ходьбы нежелательна, потому что секс способствует физическому, но вербальному поведению сексуального характера. Женщины считаются жертвами урегулирования сексуальных домогательств, хотя жертвами могут по-прежнему быть те, с кем кто-то состоит в сексуальных отношениях.
Дискриминация беременных
Дискриминация по беременности связана с увольнением работника, но заявитель был неправильно идентифицирован на основании беременности, родов и предшествующих заболеваний, связанных с беременностью или родами. Закон о дискриминации беременных (PDA) запрещает различать следующие области в зависимости от того, имеет ли место беременность: прием на работу, увольнение, компенсация, обучение, работа, страхование, но некоторые печально известные условия службы. В DATANG правила, которые гарантируют, что конечные результаты, связанные с беременностью, также могут быть хорошо защищены, означают, что работодатели разрабатывают практические приспособления для каждой сотрудницы с соответствующей инвалидностью. относительно беременности.
Расизм/культура
Расовый/теневой статус включает в себя более или менее несправедливое отношение к сотрудникам или людям в отношении физических характеристик, связанных с расой, в целом их имена по странам, включая цвет кожи, ощущение кабеля и окончательные черты лица.
Дискриминация в первую очередь по половому признаку
Несправедливое обращение с работниками или кандидатами из-за их пола считается дискриминацией по признаку пола. Примером такого типа дискриминации являются предубеждения по признаку пола, трансгендерного статуса и сексуальной ориентации. EEOC запрещает домогательства, но страховые полисы, которые несоразмерно затрагивают определенные государственные организации, освобожденные от секса, более или менее являются законом.
Примеры вопросов
Вопрос 1: Что такое культурное разнообразие?
Отвечать:
A competition over diverse individuals from much cultures or societies is known as like cultural range (also recognized as multiculturalism). Language, religion, race, sexual orientation, gender, age, and ethnicity are whole elements into cultural diversity.
Вопрос 2: Что не так в отношении недостатков, касающихся культурного разнообразия?
Отвечать:
Language hurdles, convivial friction, or civic disengagement are incomplete concerning the near seen drawbacks about cultural variety. These are now not grounds in conformity with eliminate diversity; rather, that are considerations according to maintain between idea as society strikes toward a more various future.
Вопрос 3: Какие вопросы или трудности на столько входят в жизнь различных обществ?
Отвечать:
The difficulties of living among a multicultural society Fear may administration to: Prejudice is defined as much intolerance and misbehavior over a person based totally concerning race, religion, sexuality, handicap, then politic convictions. Making an blind dereference then generalization about a person based on an component regarding their cultural identity is known as stereotyping.