Чего стоит рабочий?

Работа помогает нам зарабатывать на жизнь. Но что еще более важно, работа дает нам чувство ценности что-то делать и придает смысл нашему существованию. Выполняя определенную работу, мы вносим свой вклад в национальный доход нашей страны. Согласно этому определению, «работник» — это тот, кто связан договорным соглашением и получает вознаграждение за работу или работает не по найму. Различные типы рабочих могут быть определены на основе определенных параметров.

Типы рабочих

1. Наемные работники: это работники, нанятые другими (работодателями) и получающие заработную плату в качестве компенсации за работу. Наемные работники опять же могут быть двух типов:
2. Временные работники : это работники, которых работодатели временно нанимают для выполнения определенной работы. Они не являются постоянными и не получают никакого социального обеспечения или других пособий по трудоустройству. Пример: Строительные рабочие нанимаются только для конкретных проектов и не нанимаются на постоянной основе. Сезонные работники, например те, кто работает на ферме только во время сбора урожая, также классифицируются как временные работники.
3. Регулярно оплачиваемые работники: это работники, нанятые работодателями на неопределенный срок и получающие регулярную заработную плату/заработную плату за свою работу. Пример: дипломированные бухгалтеры, учителя, спортивные тренеры в спортивном клубе.
4. Самозанятые: Другая группа работников — это те, кто не нанят работодателем, но владеет собственным бизнесом и работает на него. Пример: Собственники, предприниматели.

В городах Индии 41% работников работают не по найму, а 59% работают по найму. В сельской местности 54% работают не по найму, а 46% работают по найму. Процент самозанятых выше в сельской местности, потому что рабочие там обычно работают на своих фермах. И наоборот, в городских районах рабочие, как правило, работают на фабриках или в офисах в большей пропорции, чем их сельские коллеги.

Разница между работником и работником

Работник

1. Они имеют право на получение как минимум национальной минимальной заработной платы.
2. Правила рабочего времени, регулирующие количество часов в неделю и перерывы на отдых, защищены.
3. Он не может быть несправедливо уволен или подвергнут незаконной дискриминации.
4. Они имеют право на установленный законом отпуск по болезни, материнству или отцовству и отпуск, а также установленное законом выходное пособие.
5. Они получают 5,6 недель оплачиваемого отпуска в год.
6. Они должны получить надлежащее уведомление о расторжении контракта.
7. Вы имеете право запросить гибкий график.
8. И получить свободное время для чрезвычайных ситуаций, связанных с их семьей или членами семьи.

Рабочий

1. У человека есть устный или письменный контракт, в котором используются такие термины, как «случайный», «фриланс», «нулевые часы» и т. д.
2. Иметь ограниченные права поручать работу другому лицу
3. Они могут согласиться принять задание Их работа контролируется менеджером
4. Необходимо согласиться с условиями работодателя.
5. Работодатель удерживает налог и платит взносы в Национальное страхование
6. Работодатель предоставляет оборудование, необходимое для выполнения работы
7. У них нет клиентов или клиентов

Права работника

• Право на безопасную рабочую среду без неоправданного риска.
• Право на некоторую степень конфиденциальности в ваших личных делах.
• Право не подвергаться дискриминации по признаку возраста, расы, национальности, пола, этнического происхождения, беременности, религии или инвалидности.
• В некоторых штатах и местностях право не подвергаться дискриминации основано на семейном положении, гендерной идентичности, сексуальной ориентации и других характеристиках.
• Право на справедливую заработную плату, что означает, по крайней мере, минимальную заработную плату, а также сверхурочную работу за часы, отработанные более 40 часов в неделю или в некоторых местах более 8 часов в день.
• Право на рабочую среду, свободную от домогательств.
• Право на свободное от работы время для лечения своей болезни или болезни члена семьи.

В чем ценность работника?

Одна из основных причин, по которой иностранные компании направляются в Индию, — дешевая рабочая сила. Дополнительные расходы, такие как оборудование жилья, также меньше работников. Таким образом, компании могут сократить расходы и получить более высокую прибыль. Сокращение затрат может быть достигнуто и другими, более опасными способами. Срок инструктажа работников по технике безопасности сокращен с 6 месяцев до 15 дней! Отменена должность ночного рабочего на заводе ВПК.

Соблюдение законов о безопасности

Правительство как законодатель и правоприменитель должно обеспечивать выполнение законов о безопасности. Правительство также обязано следить за тем, чтобы право на жизнь, гарантированное статьей 21 Конституции, не нарушалось. Законы о безопасности в Индии были слабыми. Во-вторых, даже эти слабые законы безопасности не соблюдаются. Правительственные чиновники отказались признать растение опасным и допустили его появление в населенном пункте. По мере того, как местные и иностранные предприятия создают в Индии все больше предприятий, существует острая необходимость в более строгих законах для защиты прав рабочих и более строгом соблюдении этих законов.

Часто задаваемые вопросы о ценности работника

Вопрос 1: Зачем нужен закон о минимальной заработной плате?

Отвечать:

We need a minimum wage law so that private companies cannot deny workers their wages. It is also necessary to ensure that workers are not underpaid or compensated fairly.

Вопрос 2: Что такое Закон о минимальной заработной плате?

Отвечать:

The Minimum Wages Act states that wages should not fall below a specified minimum threshold.

Вопрос 3: Как вы думаете, почему соблюдение законов о безопасности важно на каждом заводе?

Отвечать:

Enforcing safety laws is important in any factory for the following reasons:

1. The duty of the government is to ensure that the right to life guaranteed by Article 21 of the Constitution is not violated.
2. Other industries are established in India by local and foreign people or institutions. They barely care to include security measures to save costs and make more profits.

Workers are forced to work in dangerous conditions. If any accident happens, it will consume thousands of lives for which their families will never be compensated.