Профсоюзы в Индии
Прежде чем приступить к проблемам профсоюзов, мы должны знать о профсоюзах и краткую историю профсоюзов. Затем мы углубимся в несколько проблем, с которыми сталкиваются профсоюзы.
Профсоюзы и их краткая история:
Когда группа работающего населения объединяется, чтобы иметь стабильные условия труда с лучшими условиями, такими как надлежащая заработная плата, санитария, здравоохранение, безопасность, гармония и т. д., или когда рабочие собираются вместе, чтобы отстаивать свои основные права и сохранять спокойствие на любом рабочем месте. , создаются профсоюзы. Они несут ответственность за решение проблем, связанных с работниками, и продолжают пытаться их решить. В настоящее время в Индии создано более 16 000 профсоюзов, в которых работает более 10 миллионов человек.
В соответствии со статьей 19 (1) (с) конституции Индии вы имеете право создать профсоюз в Индии. Первый рассматриваемый профсоюз был создан в апреле 1918 года под названием Мадрасский рабочий союз во главе с Б. П. Вальдиа.
В 1918 году в Ахмадабаде была основана Ассоциация текстильных рабочих (Majur Mahajan sangh), которую основал Махатма Ганди вместе с Анасуйей Сарабхай и Шанкарлалом Банкером.
AIUTC (Всеиндийский конгресс профсоюзов) был основан 31 октября 1920 года под руководством Бала Гангадхара Тилака и Лалы Ладжпат Рай, в котором Индийская организация труда (МОТ), созданная в 1919 году, стала движущей силой AIUTC.
Закон о профсоюзах 1926 года , бывший Закон о профсоюзах Индии, дает определение слова «профсоюз», которое означает регулирование отношений между:
- Рабочие и работодатели
- Рабочие и рабочие
- Работодатели и работодатели
Отношения могут быть временными или постоянными в соответствии с условиями, установленными обеими сторонами, включая любое объединение двух или более профсоюзов.
После принятия Закона о профсоюзах 1926 г. и Закона о торговых спорах 1929 г. рост профсоюзов ускорился. Многие другие профсоюзы, такие как Hind Mazdoor Sabha (1948 г.), Bharatiya Mazdoor Sangh (1955 г.), были созданы после принятия Закона о промышленности Бомбея (1946 г.) и Закона о занятости в промышленности (1946 г.), поскольку эти акты привели к усилению профсоюзного движения. Хотя с момента обретения независимости прошло почти 6 десятилетий, профсоюзы сталкиваются с рядом внутренних и внешних проблем. Давайте поговорим о проблемах, с которыми сталкиваются профсоюзы в Индии.
Внутренние проблемы в профсоюзах:
Лидерство: когда дело доходит до лидерства, всегда возникает вопрос, должен ли лидер быть инсайдером или аутсайдером. Когда внутренним работникам не хватает различных навыков (таких как публичные выступления, языковые проблемы, неуверенность в себе, отсутствие знаний, неграмотность, экономическая слабость и т. д.), для руководства рабочими нанимаются люди со стороны. Статья 22 гласит, что 50% должностных лиц могут быть извне.
Это создает много хаоса и беспокойства среди рабочего населения, потому что среди них нет внешнего лидера, а это означает, что лидер не в состоянии понять проблемы, с которыми сталкиваются рабочие. Лидер будет больше думать о своих интересах, а не об их. Это ведет к вялому росту профсоюзов и ослабляет авторитет профсоюзов. Как правило, должностные лица избираются для руководства, и рабочим не предоставляется право принимать решения, что приводит к недемократическому руководству.
Неравномерный рост юнионизма: Профсоюзы в основном сконцентрированы в организованных секторах, таких как текстильная промышленность. Несколько других отраслей, где он сконцентрирован, включают угольные шахты, пищевую промышленность, плантации, химическую промышленность, коммунальные услуги, торговлю, транспорт и связь и т. д. производство табака составляет 75 процентов.
Кроме того, из-за концентрации определенных отраслей в крупных центрах и определенных штатах профсоюзы в основном сосредоточены только в этих нескольких штатах и промышленных центрах. Членами профсоюзов обычно являются работники физического труда.
Множественность: в Индии существует ряд профсоюзов, которые являются причиной беспорядков между рабочими, работающими в определенных организациях. Когда мы говорим о множественности профсоюзов, мы имеем в виду, что люди соревнуются друг с другом, чтобы получить признание властей для создания профсоюза, и забывают об основной цели профсоюза, которая заключается в установлении согласия между работниками. Это каким-то образом связано с политическими партиями, так что если есть раскол в политических партиях, то будет и раскол в профсоюзах. Рабочие следуют идеям политических партий, но не нормам профсоюзов. Если в профсоюзе происходит какой-то хаос или столкновение эго, он распадается на два или несколько профсоюзов. Это также влияет на финансовое положение профсоюза.
Неоднородность: Восприятие каждого работника зависит от его/ее расы, касты, религии и т. д., что может быть легко использовано посторонними для нарушения гармонии в организации и иногда становится очень серьезной проблемой.
Неграмотность: рабочие в профсоюзах, как правило, неграмотны и не разбираются в различных темах, поэтому работодатели или внешние лидеры могут легко манипулировать ими для получения прибыли.
Финансы: Для того, чтобы любая организация работала, она должна быть должным образом профинансирована. Профсоюз должен иметь достаточные средства для оплаты своих расходов, таких как пособия, заработная плата, телеграммы, арендная плата и прочие расходы. В последние несколько лет профсоюзы столкнулись с финансовыми кризисами, в основном из-за того, что меньше нет. членов в организациях, что приводит к низкой членской подписке и, следовательно, становится причиной снижения финансов. Членский взнос Национальной комиссией по труду был предложен в размере 1 рупии вместо 25 пайс в месяц, но правительство не рекомендовало этого. Следовательно, низкий уровень членства ведет к низкому финансированию.
Межпрофсоюзное соперничество: мы слышали о монополистических рынках, где огромное количество продавцов конкурируют друг с другом, чтобы получить больше прибыли. Точно так же, если существует большое количество профсоюзов, они обязательно будут конкурировать, чтобы получить изрядную прибыль. Работодатели, политики и внешние лидеры могут даже создать проблемы, чтобы подвести другой профсоюз. Каждый хочет добавить больше членов, чтобы получить больше доходов, для чего им нужно выглядеть лучше, чем другие профсоюзы.
Внешние проблемы в профсоюзах:
Технологии. Изменения в технологиях представляют собой серьезную проблему для рабочих, поскольку у них нет навыков или средств, чтобы постоянно узнавать о них. Это приводит к сокращению рабочих мест и, в конечном итоге, к сокращению числа членов профсоюза.
Государственная поддержка: после новой экономической политики (НЭП) в 1991 году юнионизм сильно повлиял на ситуацию, а это означает, что правительству также не хватает места для поддержки профсоюза.
Глобальная конкуренция: Глобализация бизнеса означает конкуренцию среди работников, которая ведет к сокращению работающего населения в стране. За счет сокращения рабочей силы и увеличения заработной платы компании зарабатывают больше, чем обычно.
Политика: Стратегии, разработанные руководством, сосредоточены на отдельных лицах, переговорах на уровне подразделений и других вещах, связанных с выгодами организации. Это ответственно за ослабление профсоюзного движения рабочих и придание большего значения управленческой политике, а не рабочей политике.