Рекрутинговый процесс Polycom

В этой статье вы найдете информацию о компании, ее процессе найма, примеры вопросов, которые были заданы ранее, много опыта, которым поделились другие соискатели, а также портал, на котором вы можете подать заявку.

О компании:

Polycom — всемирная корпорация, которая создает технологии для совместной работы и связи на основе видео, аудио и контента. Компания также лицензирует: видеокодеки H.264, кодеки сирены, протокол инициации сеанса, камеры и дисплеи высокой четкости Native 1080p, кодирование/декодирование высокой четкости Native 720p и 1080p, архитектуру с малой задержкой и низким использованием полосы пропускания, расширенный широкополосный звук. кодирование с малой задержкой (AAC-LD), многоканальное пространственное аудио с эхоподавлением и фильтрами помех для устранения обратной связи с мобильными устройствами, оптимизированное кондиционирование окружающей среды для обеспечения качества звука и видео; и взаимодействие с устаревшей видеоконференцсвязью.

Процесс набора:

• Раунд 1: Письменный тест
• Раунд 2: Техническое интервью 1
• Раунд 3: Техническое интервью 2
• Раунд 4: Раунд HR

Критерии приемлемости: степень бакалавра или магистра в области компьютерных наук или вычислительной техники или аналогичные знания или соответствующий опыт.

Письменный тест: Этот раунд состоит из 2 частей: теста на способности и технического теста. Вербальные способности, количественные способности и логическое мышление включают темы, заданные в разделе «Способности» и техническом разделе по C/C++, ООП, структурам данных, а также по работе в сети, операционным системам и СУБД.

Техническое интервью 1: Во время интервью интервьюер задаст вам вопросы о концепциях ООП, сетях, СУБД, SQL, задачах-головоломках и 2-3 простых и средних задачах кодирования.

Техническое интервью 2: Этот раунд будет таким же, как и предыдущий. Они будут задавать вопросы по тем же темам, но будут углубляться и проверять навыки кандидата в решении проблем. Они также зададут вопросы по сценарию и обсудят ранее выполненные проекты.

HR Раунд: HR-вопросы и общая дискуссия

• почему Поликом?
• Вы проходили какие-либо стажировки?
• Расскажите мне о пробеле в вашем резюме.

Опыт интервью: всегда полезно, если вы знаете, что значит быть там в этот момент. Итак, чтобы дать вам преимущество, мы предоставляем вам опыт собеседования кандидатов, которые ранее были в вашей ситуации. Сделать большинство из них. Чтобы ознакомиться со всеми типами собеседований, воспользуйтесь Polycom.

Вопросы задавайте в Polycom:

• Поиск в матрице, отсортированной по строкам и столбцам
• Количественные способности
• Сортировка массива 0, 1 и 2 | Проблема с голландским национальным флагом
• Связанный список | Набор 2 (вставка узла)
• Удалить n узлов после m узлов связанного списка.

У нас есть для вас ресурсы, из которых вы можете подготовить вопросы по программированию, которые технические компании будут задавать вам на собеседовании.

• SDE SHEET — Полное руководство по подготовке к SDE

Где подать заявку:

• Карьерная страница Polycom
• Страница Polycom в LinkedIn