Процесс найма в Uber
В этой статье вы найдете информацию о компании, ее процессе найма, примеры вопросов, которые были заданы ранее, много опыта, которым поделились другие соискатели, а также портал, на котором вы можете подать заявку.
О компании :
Uber Technologies, американская компания под названием Uber, предлагает мобильность как услугу, позволяя клиентам резервировать транспортное средство и водителя для перевозки аналогично такси. Его штаб-квартира находится в Сан-Франциско, а с 2021 года он будет работать почти в 10 500 точках в 72 странах. Его предложения включают в себя услуги такси, доставку еды (через Postmates и Uber Eats), доставку посылок, курьерские услуги, грузовые перевозки, аренду мотороллеров и электрических велосипедов в рамках партнерства с Lime, а также речные автобусы Thames Clipper в рамках партнерства с местные операторы. Хотя у Uber нет автомобилей, он зарабатывает на каждом бронировании. Потребителю заранее предоставляется цена за проезд, которая варьируется в зависимости от модели динамического ценообразования, учитывающей местный спрос и предложение во время бронирования.
Процесс набора :
- Онлайн-оценка
- Технический раунд 1
- Технический раунд 2
- Раунд на основе дизайна
- Человеческие ресурсы (HR) или управленческий раунд
Критерии участия в Uber:
- BE / B.Tech (в компьютерных науках, электронике, электротехнике, механических или математических науках или смежных областях)
Онлайн-оценка: этот раунд проводится на онлайн-платформе. Вопрос о структуре данных и алгоритмах. Два-три вопроса. Средний-сложный уровень.
Технический раунд 1: проверьте свои навыки решения проблем. Вопросы касаются структуры данных и алгоритмов.
Технический раунд 2: Обсуждение проектов и структуры данных, а также алгоритмов и концепций компьютерных наук.
Раунд на основе проектирования: Кандидаты оцениваются на предмет их способности разрабатывать распределенные системы после серии собеседований, ориентированных на технические навыки. При собеседовании с новыми кандидатами интервьюеры часто просят их использовать объектно-ориентированное программирование для создания высокоуровневого дизайна продукта, предлагая сначала сгруппировать наиболее важные функции системы. Позже, используя такие идеи, как балансировка нагрузки, кэширование и т. д., кандидаты должны масштабировать разработанную ими систему.
Человеческие ресурсы (HR) или управленческий раунд: некоторые поведенческие вопросы и обычные вопросы по персоналу
- Каковы некоторые из ваших сильных и слабых сторон?
- Какова причина вашего желания присоединиться к Uber?
- Пожалуйста, предоставьте мне некоторую информацию, которую вы знаете об Uber.
- Увлечения
- Присоединение к локациям
Опыт интервью: всегда полезно, если вы знаете, что значит быть там в этот момент. Итак, чтобы дать вам преимущество, мы предоставляем вам опыт интервью с кандидатами, которые ранее были в вашей ситуации. Сделать большинство из них. Чтобы проверить все типы собеседований, воспользуйтесь Uber.
Вопросы, которые задают в Uber:
- Преобразование числа по основанию 2 в основание 6
- Максимальная длина подстроки, которую необходимо несколько раз перевернуть, чтобы все символы двоичной строки были равны 0
- Подсчитайте возможные декодирования данной последовательности цифр
- Удалить ребро, чтобы свести к минимуму разницу в сумме поддеревьев
- Следующий больший элемент (NGE) для каждого элемента в заданном массиве
У нас есть для вас ресурсы, из которых вы можете подготовить вопросы по программированию, которые технические компании будут задавать вам на собеседовании.
- SDE SHEET — Полное руководство по подготовке к SDE
Где подать заявку:
- Убер LinkedIn
- Страница карьеры Uber