Процесс найма в Uber

В этой статье вы найдете информацию о компании, ее процессе найма, примеры вопросов, которые были заданы ранее, много опыта, которым поделились другие соискатели, а также портал, на котором вы можете подать заявку.

О компании :

Uber Technologies, американская компания под названием Uber, предлагает мобильность как услугу, позволяя клиентам резервировать транспортное средство и водителя для перевозки аналогично такси. Его штаб-квартира находится в Сан-Франциско, а с 2021 года он будет работать почти в 10 500 точках в 72 странах. Его предложения включают в себя услуги такси, доставку еды (через Postmates и Uber Eats), доставку посылок, курьерские услуги, грузовые перевозки, аренду мотороллеров и электрических велосипедов в рамках партнерства с Lime, а также речные автобусы Thames Clipper в рамках партнерства с местные операторы. Хотя у Uber нет автомобилей, он зарабатывает на каждом бронировании. Потребителю заранее предоставляется цена за проезд, которая варьируется в зависимости от модели динамического ценообразования, учитывающей местный спрос и предложение во время бронирования.

Процесс набора :

• Онлайн-оценка
• Технический раунд 1
• Технический раунд 2
• Раунд на основе дизайна
• Человеческие ресурсы (HR) или управленческий раунд

Критерии участия в Uber:

• BE / B.Tech (в компьютерных науках, электронике, электротехнике, механических или математических науках или смежных областях)

Онлайн-оценка: этот раунд проводится на онлайн-платформе. Вопрос о структуре данных и алгоритмах. Два-три вопроса. Средний-сложный уровень.

Технический раунд 1: проверьте свои навыки решения проблем. Вопросы касаются структуры данных и алгоритмов.

Технический раунд 2: Обсуждение проектов и структуры данных, а также алгоритмов и концепций компьютерных наук.

Раунд на основе проектирования: Кандидаты оцениваются на предмет их способности разрабатывать распределенные системы после серии собеседований, ориентированных на технические навыки. При собеседовании с новыми кандидатами интервьюеры часто просят их использовать объектно-ориентированное программирование для создания высокоуровневого дизайна продукта, предлагая сначала сгруппировать наиболее важные функции системы. Позже, используя такие идеи, как балансировка нагрузки, кэширование и т. д., кандидаты должны масштабировать разработанную ими систему.

Человеческие ресурсы (HR) или управленческий раунд: некоторые поведенческие вопросы и обычные вопросы по персоналу

• Каковы некоторые из ваших сильных и слабых сторон?
• Какова причина вашего желания присоединиться к Uber?
• Пожалуйста, предоставьте мне некоторую информацию, которую вы знаете об Uber.
• Увлечения
• Присоединение к локациям

Опыт интервью: всегда полезно, если вы знаете, что значит быть там в этот момент. Итак, чтобы дать вам преимущество, мы предоставляем вам опыт интервью с кандидатами, которые ранее были в вашей ситуации. Сделать большинство из них. Чтобы проверить все типы собеседований, воспользуйтесь Uber.

Вопросы, которые задают в Uber:

1. Преобразование числа по основанию 2 в основание 6
2. Максимальная длина подстроки, которую необходимо несколько раз перевернуть, чтобы все символы двоичной строки были равны 0
3. Подсчитайте возможные декодирования данной последовательности цифр
4. Удалить ребро, чтобы свести к минимуму разницу в сумме поддеревьев
5. Следующий больший элемент (NGE) для каждого элемента в заданном массиве

У нас есть для вас ресурсы, из которых вы можете подготовить вопросы по программированию, которые технические компании будут задавать вам на собеседовании.

• SDE SHEET — Полное руководство по подготовке к SDE

Где подать заявку:

• Убер LinkedIn
• Страница карьеры Uber