Процесс найма честолюбивых умов

В этой статье вы найдете информацию о компании, ее процессе найма, примеры вопросов, которые были заданы ранее, много опыта, которым поделились другие соискатели, а также портал, на котором вы можете подать заявку.

О компании:

Aspiring minds была создана в 2007 году и является одной из лучших ведущих оценочных компаний. Это помогает рекрутерам найти хорошего кандидата. Это также открытая атмосфера, в которой кандидаты могут проверить или улучшить свои способности и таланты, чтобы получить приемлемую работу. Экзамен AMCAT используется для оценки студентов. Работодатель может выбрать кандидатов на основе их результатов теста AMCAT. Экзамен разделен на компоненты, из которых кандидат получает общую оценочную карту. Эти оценочные карточки выдаются рекрутерам. Aspiring Minds — первая компания по профессиональным навыкам на Skill Map US 2016.

Процесс набора:

• Раунд 1 (онлайн-оценка
• Раунд 2 (Техническое интервью 1) 90 мин.
• Раунд 3 (Техническое интервью 2) 45 мин.
• Раунд 4 (HR)

Критерии Aspiring Minds для приемлемости:

• Очный выпускник BE / B.Tech (все филиалы)
• 60% в академических кругах, без активного невыполненного задания.

Онлайн-оценка: логика, устная речь, информатика (ОС, СУБД, сети, SQL) и две проблемы с кодированием.

Техническое интервью 1: Обсуждение проектов, вопросы по структурам данных и основам информатики.

Техническое интервью 2: Заданные вопросы по структурам данных 2 (средний и сложный уровень).

Кадровый раунд:

• Расскажи мне о себе.
• Каковы ваши ИТ-задачи?
• Каковы ваши жизненные достижения?
• Вы хорошо работаете по принуждению?

У нас есть для вас ресурсы, из которых вы можете подготовить вопросы по программированию, которые технические компании будут задавать вам на собеседовании.

• SDE SHEET — Полное руководство по подготовке к SDE

Вопросы, заданные в устремленных умах

1. Стек против распределения памяти в куче
2. Отменить связанный список
3. Найдите недостающее число
4. Найдите общие элементы в трех отсортированных массивах
5. Обратный массив в группах

Опыт интервью: всегда полезно, если вы знаете, что значит быть там в этот момент. Итак, чтобы дать вам преимущество, мы предоставляем вам опыт интервью с кандидатами, которые ранее были в вашей ситуации. Сделать большинство из них. Чтобы проверить все типы интервью, пожалуйста, пройдите Aspiring minds.

Куда обратиться?

• Стремящиеся умы Каррер Пейдж
• Стремящиеся умы LinkedIn