Опыт собеседования в Shell для SDE (в кампусе)

Shell посетила наш кампус, чтобы нанять сотрудников для следующих профилей на полную ставку:

• Профиль 1 – ИТ-программист
• Профиль 2 – Аналитик ИТ-бизнеса
• Профиль 3 – Аналитик трансформационных изменений
• Профиль 4 – Советник по информации и управлению рисками

Я подал заявку на профиль 1.

Набор участников состоял из 2 туров .

Раунд 1: онлайн-оценка: тест был разделен на 4 части и имел ограничения по времени. Он состоял из 53 вопросов, на которые нужно было ответить за 2 часа 10 минут.

• Основы CS (25 MCQ, 25 минут)
• Способности (25 MCQ, 25 минут)
• SQL-запрос (1 вопрос, 20 минут)
• Программирование (2 вопроса, 60 минут)

SQL-запрос был основан на JOIN .

Две проблемы с кодированием:

• https://www.geeksforgeeks.org/минимальное-количество-наборов-с-числами-меньше-чем-у/
• https://www.codingninjas.com/codestudio/library/finding-the-minimum-cost-to-reduce-the-array-by-merging-the-adjacent-elements-repetitively

Мне удалось полностью решить SQL-запрос и 1 вопрос по кодированию, а второй вопрос по кодированию был решен частично. Меня выбрали для собеседования.

Раунд 2: Интервью: Техническое+HR Интервью: Это продолжалось около часа. Участников дискуссии было двое.

• Техническая часть крутилась вокруг резюме, по большей части задавали вопросы о моей стажировке и проектах.
• Основные вопросы по основам CS, облачным и ML-алгоритмам (как это было упомянуто в моем резюме)
• Почему вы выбрали тему проекта?
• Это был групповой проект или индивидуальный? Было ли это обязательным требованием колледжа?
• Каковы были сроки проекта? Как вы справлялись с курсовой работой вместе с проектом?
• С какими трудностями вы столкнулись при завершении проекта?
• Несколько подробных вопросов о стеке технологий, используемом в проекте.
• Роль и обязанности в стажировке.
• Часть HR состояла из общих поведенческих вопросов.
• Расскажите о своем самом большом достижении. Если бы вам пришлось сделать это снова, что бы вы изменили?
• Как вы справились с разногласиями в вашей команде?
• Вы работали с людьми из разных культур? С какими проблемами вы столкнулись? Как вы их преодолели?

В заключение они спросили, есть ли у меня вопросы к ним. Я спросил об их роли и опыте в компании.

Результаты были объявлены на следующий день. Я был одним из двух студентов, выбранных из кампуса.