Опыт интервью REDHAT для стажировки

В этой статье вы найдете информацию о компании, ее процессе найма, примеры вопросов, которые были заданы ранее, много опыта, которым поделились другие соискатели, и портал, на котором вы можете подать заявку.

О компании: Red Hat — дочерняя компания IBM, базирующаяся в США, которая продает корпоративным клиентам программное обеспечение с открытым исходным кодом. Red Hat была основана в 1993 году и имеет офисы по всему миру, помимо штаб-квартиры в Роли, Северная Каролина.

Red Hat в основном ассоциируется с операционной системой для бизнеса Red Hat Enterprise Linux. Red Hat также предлагает Red Hat Virtualization (RHV), продукт для виртуализации предприятия, в результате приобретения компанией поставщика корпоративного промежуточного программного обеспечения с открытым исходным кодом JBoss. Red Hat предлагает системы хранения, платформы для операционных систем, промежуточное ПО, приложения и инструменты управления, а также поддержку, консультации, обучение и услуги поддержки.

Процесс набора :

• Онлайн-заявка на Linkedin
• Возобновить отбор
• Технический раунд
• Управленческий раунд

Критерии приемлемости Red Hat:

• BE/BTech,MCA,BCA,MTECH

Онлайн подать заявку на Linkedin

Я подал заявку через linkedin и заполнил форму Google с данными Relavant. Всегда формируйте свое резюме в соответствии с требованиями компании. Это было бы плюсом. Также упоминайте и подробно рассказывайте о своих достижениях.

Затем последовал шорт-лист резюме. Я подал заявку 22 мая и получил письмо с резюме, выбранным для стажировки, 6 октября.

Технический раунд: Он был запланирован на 19 октября. В основном он был сосредоточен на моих проектах, стажировках и технологиях разработки. Меня спрашивали о моих основных проектах, технологиях, которые использовались, почему они использовались, и некоторые технические вопросы по тому же поводу. Приходя на стажировку здесь, меня спрашивали о моем вкладе в проект, о новых функциях и функционировании, а также о модель программного обеспечения, которую мы использовали здесь для правильного функционирования команды и требований. Они больше акцентировали внимание на производственной среде, а не на разработке. Наконец, мы также обсудили мой вклад в различные хакатоны и уроки из них. В конце он спросил меня, есть ли у меня вопросы. Этот раунд длится 45 минут.

Менеджерский раунд: Он был назначен на 21 октября. После шорт-листа процесс ускорился . Так вот этот раунд был 35-40 мин. Так получилось с моим будущим менеджером.

• Он спросил меня о моем опыте стажировки, о том, чему я там научился. Затем мне задали различные ситуационные вопросы.
• Увидев мои коммуникативные навыки, он был очень впечатлен, а затем сказал, что я должен попробовать себя в роли младшего менеджера по продукту из-за его 12-летнего опыта. Я впервые получил такой отзыв, я был на седьмом небе от счастья, услышав это. но в то же время эта должность была для разработчика программного обеспечения.
• Он попросил меня также выбрать и изучить APM. Это был один сложный вопрос для меня.
• Затем он спросил меня о каких-либо конфликтах с моим предыдущим менеджером и другими коллегами во время моих прошлых стажировок. Он спросил меня об одной вещи, которую я пропустил, и хочу исправить то же самое.
• Затем он спросил меня о времени. Что вы будете делать, если один из членов вашей команды по какой-то причине уйдет в отпуск, а вам нужно закончить проект в срок?
• Как вы справиться с этим? Я ответил на эти вопросы, используя типичный подход STAR. Этот раунд на самом деле основан на том, как вы справляетесь со стрессом во время стресса.

Это был абсолютно удивительный опыт общения, и это было не интервью, а обычный разговор. В конце он спросил меня, есть ли у меня вопросы, и я задал их.

Угадай, что!! Я дал интервью в 15:00, и в тот же день в 17:30 получил письмо/звонок для составления списка кандидатов. Really Quickkk!!

Вердикт: выбран

Некоторые ключевые моменты, которые нужно взять на себя:

• Общение обязательно. Старайтесь общаться как можно больше.
• Практикуйтесь объяснять свои проекты в сжатой форме
• Будьте уверены, выражайте себя.
• Всегда задавайте вопросы в конце, это покажет, что вы действительно заинтересованы в этой работе, выразите, что вы хотите эту работу.
• Будьте готовы ко всему, потому что УДАЧА тоже играет роль.

«Однако помните одно, сколько вы готовитесь (это единственное, что в ваших руках, так что делайте это правильно), ваша семья, друзья и ваша удача играют роль»

Всего наилучшего!