Kpit Technologies On-Campus Recruitment 2019

Раунд 1: Этот раунд состоит из теста способностей, который состоит из вопросов о способностях и технических вопросов, а также раздела кодирования.

Компания провела онлайн-тестирование перед посещением кампуса и отобрала кандидатов, а затем пригласила на собеседование.

Тестовая платформа была проверена, и это был веб-тест, не нужно было приходить в колледж, чтобы явиться на тест, вам просто нужно было сидеть с ноутбуком с веб-камерой, и вы можете прийти на тест, сидя дома.

Кодирование - 60 мин.

Способности, технические, основы C - 90 мин.

Технический раздел включает вопросы электроники и электрики по фильтрам и схемам.

Кодирование состоит из вопросов по шаблону и четным нечетным простым числам.

Всего из моего колледжа через тестирование было отобрано 90 студентов.

Раунд 2: Этот раунд состоит из технических вопросов, связанных с концепциями электроники и программирования.

Но если вы проходили такую стажировку, которая связана с сферой деятельности компании, то все собеседование будет посвящено этому.

Также ожидается, что во время интервью будут заданы вопросы по проекту.

Как правило, этот раунд вращается вокруг работы над проектом, программного обеспечения и его использования, а также концепций C, и иногда вас просят написать программу, которую вы написали в онлайн-тесте по кодированию, и объяснить ее.

После технического тура часть студентов выбыла.

Раунд 3: Этот раунд является финальным, и это раунд HR.

В этом туре вы будете проверены на общение и другие вещи, которые вы написали в своем резюме.

Все вопросы похожи на те, что вы обычно слышите от любого тренера по собеседованию.

Какие у тебя хобби?

Каковы ваши достижения?

Они спросят вас, сможете ли вы работать в течение долгих часов

Вопросы по переезду-да/нет

Кто вас мотивирует?

Вероятность быть исключенным из раунда HR очень мала. Если вы хорошо разбираетесь в коммуникативных навыках

Затем, наконец, они объявляют результаты шорт-листа.