GlobalLogic Interviw Experience для руководителя тестирования автоматизации (SDET)
Эй, гики,
Поэтому я делюсь своим личным опытом и раундами с GlobalLogic, где я сейчас работаю.
Преимущества работы с Globalogic:
- Это организация, ориентированная на сотрудников, которая верит в удовлетворенность сотрудников.
- Работает на новейших облачных технологиях.
Теперь давайте начнем с некоторых вопросов для собеседования по профилю автоматизированного тестирования.
Раунд 1 (Техническое интервью):
- В этом раунде интервьюер спросил меня в основном из моего резюме, поскольку я упомянул, что знаком с selenium, Java и остальными API.
- Были заданы различные вопросы на основе селена, за которыми последовали 2 проблемы с кодированием, в которых 1 была связана с массивом, а 1 — со строками.
- В Rest API они задали мне несколько вопросов вручную, а затем несколько вопросов, связанных с инструментом restAssured.
Раунд 2 (техническое собеседование): то же, что и в раунде 1. Вопросы касались Selenium, restAssured и Java, но здесь интервьюер сосредоточился на том, как я подхожу к проблемам и их решениям.
Round3 (Techno Managerial): этот раунд был 1-часовым журналом, как и другие раунды, но здесь менеджер проекта задал мне много вопросов, связанных с ручным тестированием, селеном, Java, почтальоном, API-интерфейсом отдыха, уверенностью в себе и БД (присоединениями), наконец, он дал мне строковую проблему для решения.
После обсуждения всех технических вопросов он задал мне несколько управленческих вопросов, например, как я буду управлять командой, и несколько практических сценариев.
Раунд4 HR (переговоры о зарплате):
- В этом раунде HR сказал мне, что я прошел все раунды и обсудил свою зарплату, как только переговоры о зарплате были завершены, мое письмо с предложением было опубликовано.